【人手不足解消に】技人国でも特定技能でもない、“第三の選択肢”とは？

「技人国ビザでは、思ったような業務をさせられない…」
「特定技能は支援費用がかかって大変…」
そんな声を飲食業やホテル業の方からよく聞きます。

現場では、調理補助やホール業務など、いわゆる“単純労働”も含めた幅広い業務に対応できる人材が必要なのに、現在のビザ制度ではそこにミスマッチが生じているのが実情です。

そんな中、注目したいのが「特定活動46号」という在留資格です。
実はこのビザ、“単純労働も含めた実務”を外国人に任せたい企業”にとって、非常に魅力的な選択肢となり得るのです。

この記事では、外国人雇用に悩む事業者の方に向けて、「技人国」「特定技能」との違いを交えながら、「特定活動46号」の活用ポイントをわかりやすく解説します。

技人国では「現場の実務」ができない？

外国人雇用の選択肢としてよく使われているのが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」です。

たとえば、飲食店で「外国人を調理補助やホール業務に入れたい」と思っても、その業務がメインである限り、技人国では認められません。

これは入管が「技人国＝専門的な知識を使う職種」と位置付けているからです。

現場系の業務に対応できる在留資格としては、「特定技能1号」があります。

つまり、制度としては現場向きですが、企業側にかかる負担が大きいのがネックです。
飲食業や宿泊業など、人手不足は深刻でも利益率が高くない業界では、支援費用の継続的負担が大きな悩みになります。

「特定活動46号」は、日本国内の大学・特定の専門学校を卒業した外国人が、日本で幅広い業務に従事できる制度です。

（※「留学生キャリア形成促進プログラム」の認定を受けた専門学校）

飲食店やホテルの現場では、単純労働とされる業務が業務全体の多くを占めています。
それなのに、技人国では許可されず、特定技能では支援費が重い――。

そんなジレンマの中で、「日本語力もあり、真面目で優秀な外国人」が、“現場の仕事”も柔軟に担える「特定活動46号」は、次のような点でメリットがあります。

→ 登録支援機関不要なので、毎月の支援費用ゼロ

→ お客様との接客や社内の意思疎通にも安心

→ 特定技能１号では最長５年となっていますが、こちらは在留期限の制限はありません。

更新を行うことで、長期的な雇用が可能です。

人手不足は深刻。でも、費用も手間も限られている――。
そんな悩みを抱える経営者の方にこそ、「特定活動46号」は検討する価値があります。

そんなときは、ぜひ一度、特定活動46号の活用をご相談ください。

“現場の声”に応える新しい選択肢として、今こそ特定活動46号を検討してみませんか？
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