特定技能受け入れる企業が知っておきたい「責任」と「支援」の考え方

はじめにこれまで技能実習生を受け入れてきた会社さんの中には、「外国人の生活面や困りごとは、管理団体が見てくれるもの」という感覚をお持ちの方も多いかもしれません。実際、技能実習制度では、管理団体が間に入り、生活相談や各…

特定技能とは？ー技能実習（育成就労制度）・技人国との違いをやさしく整理ー

はじめに「外国人を雇いたいけど、特定技能って何？」「うちの会社の規模でも雇えるの？」「技能実習と何が違うの？」外国人の雇用制度は複雑でよくわからないと感じている方は少なくありません。外国人雇用にはいろいろな種類…

特定技能1号は、「5年」で区切られる制度特定技能1号は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、日本の人手不足分野で働くための在留資格です。この在留資格には、制度上の大きな特徴があります。それが、在留期間の上限が「通算5…

はじめに「そろそろウチの〇〇さん（外国人スタッフ）、技能実習2号が終わる時期だけど……このまま雇い続けるにはどうしたらいいんだろう？」このようにお悩みの社長さんは多いのではないでしょうか？技能実習2号を修了した外国…

技能実習生から「日本に残りたい」と言われたら？外国人技能実習生を受け入れている企業の皆さんの中には、こんなことを言われた経験がある方もいるのではないでしょうか？「実習が終わっても、まだ日本で働きたいです。」「もっと…

ビザ・在留資格等に関するお問い合わせ

お電話でのお問い合わせ

「ホームページを見た」とお伝えください。

受付時間：平日10:00-18:00（土日祝予約制）

メールでのお問い合わせ